برای کار در شرایط کاری خطرناک، کارگران حق دریافت شیر ​​یا معادل دیگر را دارند محصولات غذایی(کفیر، پنیر دلمه، پنیر و غیره)، که باید به صورت رایگان به کارمندان داده شود (بخش 1 ماده 222 قانون کار فدراسیون روسیه). شرایط مضر کار مستلزم وجود عوامل تولید مضر در محل کار است که در پیوست شماره 3 به دستور وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی مورخ 16 فوریه 2009 شماره 45n آمده است. این عوامل شامل عوامل شیمیایی (کار با برخی از ترکیبات معدنی، آلی، آفت کش ها و مواد شیمیایی کشاورزی)، بیولوژیکی (به عنوان مثال، کار با میکروارگانیسم های بیماری زا) و فیزیکی (اشعه یونیزان) است.

ما در مشاوره خود به شما خواهیم گفت که چگونه یک سفارش برای سازماندهی توزیع شیر تهیه کنید.

ما دستور توزیع شیر بین کارمندان را تنظیم می کنیم

دستور صدور شیر به هر شکلی تنظیم می شود. به طور معمول، چنین دستوری لیستی از مشاغل را تأیید می کند که حق دریافت شیر ​​رایگان را می دهد. این فهرست معمولاً به عنوان ضمیمه سفارش تهیه می شود.

همچنین، دستور، به عنوان یک قاعده، حاوی دستورالعمل هایی به افراد مسئول برای اطمینان از خرید شیر، توزیع آن و همچنین کنترل و حسابداری حرکت شیر ​​است.

یادآوری می کنیم که قوانین و شرایط توزیع رایگان شیر یا سایر محصولات غذایی معادل آن به "آفات" در پیوست شماره 1 به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی مورخ 16 فوریه 2009 شماره 45n آمده است.

کارفرما همچنین می تواند در دستور العمل مقرراتی را مشخص کند که برای استفاده اجباری است و با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی مورخ 16 فوریه 2009 شماره 45n تنظیم می شود. مثلا:

• شیر رایگان یا سایر محصولات غذایی معادل آن در روزهای اشتغال واقعی در مشاغل با شرایط کاری خطرناک در اختیار کارکنان قرار می گیرد.
• توزیع و مصرف شیر یا سایر محصولات غذایی معادل آن باید در بوفه ها، غذاخوری ها یا سایر مکان های مجهز انجام شود.
• نرخ توزیع شیر رایگان بدون در نظر گرفتن مدت زمان شیفت 0.5 لیتر در هر شیفت می باشد.

دستور توزیع شیر باید با امضای افراد درج شده در آن آشنا باشد.

در اینجا یک نمونه سفارش برای توزیع شیر آورده شده است.

یادآوری می کنیم که براساس درخواست کتبی کارمندی که حق دریافت شیر ​​رایگان یا سایر محصولات غذایی معادل آن را دارد، ارائه شیر (محصولات) می تواند با پرداخت غرامت معادل جایگزین شود. این در صورتی مجاز است که چنین امکانی در یک قرارداد استخدامی یا جمعی پیش بینی شده باشد (

توزیع رایگان شیر در فدراسیون روسیه در ماده 222 قانون کار فدراسیون روسیه ذکر شده است. در مشاغلی که شرایط کاری خطرناک دارند، کارفرما موظف است با در نظر گرفتن عواملی که در محل کار و موقعیت های شغلی اتفاق می افتد، شیر یا سایر محصولات غذایی معادل را طبق استانداردهای تعیین شده به عنوان غرامت برای کار در شرایطی که از حالت عادی خارج می شود، در اختیار کارکنان قرار دهد. .

طبق قانون فدرال شماره 426-FZ مورخ 28 دسامبر 2013 "در مورد ارزیابی ویژه شرایط کار" در هر سازمان، صرف نظر از مالکیت، کارفرما موظف است شرایط کار را برای وجود عوامل مضر انجام دهد. ممکن است بر عملکرد و کارکنان بهداشتی تأثیر بگذارد. در صورتی که بر اساس نتایج ارزیابی ویژه از شرایط کار در محل کار، کلاس خطر 3 یا 4 ایجاد شود، کارفرما موظف است بر اساس عوامل مرتبط با فهرست عوامل مضر، شیر را در اختیار کارکنان قرار دهد. دستور شماره 45ن مورخ 25 بهمن 1387 وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی «در مورد تصویب هنجارها و شرایط صدور رایگان شیر یا سایر محصولات غذایی معادل آن برای کارکنان شاغل در کار با شرایط کاری خطرناک، شیوه نامه ساخت پرداخت غرامت به مبلغی معادل بهای تمام شده شیر یا سایر محصولات غذایی معادل و فهرست عوامل مضر تولید که تأثیر آنها در جهت پیشگیری، مصرف شیر یا سایر محصولات غذایی معادل آن توصیه می شود. 45n).

همچنین مطابق با فرمان دولت فدراسیون روسیه مورخ 13 مارس 2008 N 168 "در مورد روش تعیین هنجارها و شرایط صدور رایگان تغذیه درمانی و پیشگیرانه، شیر یا سایر محصولات غذایی معادل و پرداخت غرامت". به مبلغی معادل بهای تمام شده شیر یا سایر محصولات غذایی معادل آن » کارمند باید سمتی را که در فهرست صنایع و موقعیت های مصوب به دستور وزارت بهداشت و درمان و توسعه اجتماعی مورخ 16 فوریه 2009 شماره 46n «در مورد» تعیین شده است، اشغال کند. تصویب فهرست صنایع، حرفه‌ها و موقعیت‌هایی که در آن کار حق تغذیه پزشکی و پیشگیرانه رایگان در رابطه با شرایط کاری مضر، جیره‌های تغذیه درمانی و پیشگیرانه، استانداردهای توزیع رایگان آماده‌سازی‌های ویتامین و قوانین رایگان را می‌دهد. توزیع تغذیه درمانی و پیشگیرانه.

این اسناد برای چندین سال اعتبار دارند و روند صدور شیر برای شرایط مضر کار را تنظیم می کنند.

روش صدور شیر و تغذیه درمانی و پیشگیرانه

استانداردهای صدور شیر برای شرایط کاری مضر در شرایط خاص نیز در دستور 45n آمده است. قوانین عمومیبیان کنید که شیر در روزهایی که کارمند واقعاً در محل کار با شرایط کاری مناسب مشغول به کار است توزیع می شود. شیر در نوبت کاری یا در پایان نوبت به مقدار 0.5 لیتر داده شود. توزیع غذا برای آینده یا پوشش تغییرات گذشته از این طریق غیرممکن است. در این صورت جایگزینی شیر با خامه ترش ممنوع است. کرهیا محصولات دیگر استثنا محصولات معادل است که مستقیماً توسط استانداردهای توزیع رایگان ارائه می شود - فقط می توان آنها را به جای شیر به کارمندان داد.

دریافت شیر ​​برای شرایط مضر کار باید در مکان های مجهز - غذاخوری ها یا بوفه هایی که الزامات بهداشتی و بهداشتی را برآورده می کنند انجام شود.

تمام موقعیت هایی که در آن کارفرما موظف به سازماندهی توزیع شیر به کارکنان است را می توان به صورت مشروط در گروه های زیر دسته بندی کرد.

گروه اول موارد کلی صدور شیر برای شرایط مضر کار با تداخل با عوامل کلی مندرج در دستور فوق الذکر وزارت بهداشت، درمان و توسعه اجتماعی است. نرخ توزیع شیر در اینجا 500 میلی لیتر در هر شیفت است، صرف نظر از مدت زمان آن. علاوه بر این، تعامل چنین کارمندی با عوامل مضر نباید کمتر از نیمی از زمان کار در این شیفت باشد.

گروه بعدی کارگرانی هستند که به دلیل ویژگی های شغلی خود با ترکیبات معدنی فلزات غیرآهنی (به استثنای ترکیبات آلومینیوم، کلسیم و منیزیم) در تماس هستند. علاوه بر شیر، باید محصولات دیگری نیز به آنها داده شود. مطابق بند 5 دستور 45n، به کارمندی که با فلزات غیر آهنی کار می کند: آلومینیوم یا منیزیم 2 گرم دیگر پکتین داده می شود که می تواند در محصولات ژله، آب میوه ها و میوه های تازه موجود باشد. پکتین به عنوان جایگزین برای شیر داده نمی شود، اما همزمان با آن. اگر یک کارمند با آلومینیوم تعامل داشته باشد، شیر را می توان با محصولات شیر ​​تخمیر شده جایگزین کرد که در پایان هر شیفت ارائه می شود. آ میوه های تازهتوصیه می شود قبل از شروع شیفت صادر شود.

شیر برای شرایط کاری مضر به کارکنان پزشکی که در تولید یا فرآوری آنتی بیوتیک ها مشغول هستند داده نمی شود. با محصولات شیر ​​تخمیر شده جایگزین می شود. با این حال، در برخی از تخصص های پزشکی هنوز هم شیر به دلیل مضر بودن برای کارکنان بهداشتی صادر می شود. برای کسانی که قرار است صادر شود مستقیماً توسط قانون پیش بینی نشده است ، یعنی. لیست واحدی وجود ندارد. الزاماتی برای ارزیابی ویژه شرایط کار (WHS) وجود دارد که بر اساس آن ممکن است کار کارکنان پزشکی مضر تلقی شود، به ویژه هنگام کار با ترکیبات شیمیایی خاص (فرمان شماره 45n). بر اساس نتایج OSMS، کارکنان آزمایشگاه های پزشکی ممکن است در ابتدا در این لیست قرار گیرند.

آیا می توان شیر را با غرامت پولی جایگزین کرد؟

فقط با رضایت او می توان به کارمند نه شیر، بلکه محصولات جایگزین پیش بینی شده توسط قانون داد. همچنین با درخواست کتبی کارمند، امکان جایگزینی تحویل شیر با غرامت پولی وجود دارد. پرداخت چنین غرامت باید حداقل یک بار در ماه انجام شود.
میزان چنین غرامتی بستگی به این دارد که کارمند از چه محصولی برخوردار است. اگر شیر است، مقدار پول باید با هزینه شیر با محتوای چربی حداقل 2.5٪ در منطقه ثبت نام کارفرما مطابقت داشته باشد. و بر این اساس، اگر کارفرما نه شیر، بلکه سایر محصولات معادل را ارائه دهد، پس هنگام تعیین میزان غرامت، باید بر هزینه آنها تمرکز کنید.

قیمت تمام شده شیر یا محصولات مشابه بهتر است بر اساس گواهی سازمان آمار دولتی تعیین شود که هزینه جاری یک محصول غذایی در منطقه را تعیین می کند. بسته به تورم و افزایش قیمت، مقادیر شاخص گذاری می شوند. بر اساس این قوانین، خود کارفرما حق تعیین میزان مشخص پرداخت غرامت و روش نمایه سازی آن را مطابق با دستور 45n دارد که کارفرما را موظف می کند که نظر سازمان صنفی را مطابق با ماده در نظر بگیرد. 373 قانون کار فدراسیون روسیه یا نماینده دیگری از کارگران. قوانین مربوط به جایگزینی شیر با غرامت پولی نیز می تواند در یک قرارداد جمعی مشخص شود.

شیر مخصوص یا غذای مخصوص؟

نکته اساسی که به کارمند حق دریافت شیر ​​یا فرآورده های مشابه را می دهد، عدم دریافت تغذیه رایگان درمانی و پیشگیرانه به دلیل شرایط مضر کاری خاص است که صدور آن با دستور دیگری از سوی وزارت بهداشت و درمان و آموزش پزشکی مقرر شده است. توسعه اجتماعی مورخ 16 فوریه 2009 شماره 46n. این برنامه با ارائه رژیم های غذایی طراحی شده ویژه شامل غلات، گوشت، ماهی، سبزیجات و میوه ها با نسبت دقیق پروتئین ها، چربی ها و کربوهیدرات ها به کارگران حرفه های خاص سروکار دارد. به عنوان مثال، یک کارمند حق دریافت حداقل 70 گرم گوشت و 3 تخم مرغ در هر شیفت کاری و همچنین 100 گرم خامه ترش و 90 گرم را دارد. سبزیجات تازه 100 گرم نان و 400 میلی لیتر چای. یا می توان به کارمند 500 گرم کفیر یا شیر پخته تخمیر شده، 100 گرم پنیر و 60 گرم پنیر قبل از شیفت داد.

اینها کارگران شاغل در تولید شیمیاییاز جمله موارد مربوط به ذخیره سازی و انهدام سلاح های شیمیایی، متالورژی غیرآهنی و آهنی، تولید مهندسی برق و رادیو، کارهایی که شامل اضافه بار یا شرایط فشار اتمسفر بالا و در تعدادی از صنایع دیگر است.

غذای ویژه در شرایط ذکر شده در سفارش شماره 46n به صورت صبحانه گرم یا اگر این فرآیند در مناطق صعب العبور و در غیاب غذاخوری سازماندهی شود، به صورت جیره های چرخشی تخصصی ارائه می شود. علاوه بر غذا، در برخی موارد آماده سازی ویتامین نیز ارائه می شود.

اگر اطلاعات مفید بود، نظرات خود را بنویسید و لینک این مقاله را در شبکه های اجتماعی خود به اشتراک بگذارید. متشکرم!

دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه مورخ 16 فوریه 2009 N 45n "در مورد تصویب استانداردها و شرایط صدور رایگان شیر یا سایر محصولات غذایی معادل برای کارکنانی که در کار با شرایط کاری خطرناک کار می کنند. رویه پرداخت غرامت به مبلغی معادل هزینه شیر یا سایر محصولات غذایی معادل و فهرست عوامل مضر تولید که تحت تأثیر آنها مصرف شیر یا سایر محصولات غذایی معادل آن برای اهداف پیشگیرانه توصیه می شود. اصلاحات و الحاقات)

ضمیمه شماره 1. ضوابط و شرایط ارائه رایگان به کارکنان شاغل در کار با شرایط کاری خطرناک، شیر یا سایر محصولات غذایی معادل که می تواند به جای شیر برای کارکنان صادر شود. پیوست شماره 2. روش پرداخت غرامت به مبلغی معادل. به بهای تمام شده شیر یا سایر محصولات غذایی معادل ضمیمه شماره 3. فهرست عوامل تولید مضر که تحت تأثیر آنها مصرف شیر یا سایر محصولات غذایی معادل آن برای اهداف پیشگیرانه توصیه می شود.

دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه
مورخ 16 فوریه 2009 N 45n
«در مورد تصویب هنجارها و شرایط صدور رایگان شیر یا سایر محصولات غذایی معادل آن برای کارکنان شاغل در کار با شرایط کاری خطرناک، نحوه پرداخت غرامت به مبلغی معادل هزینه شیر یا سایر محصولات غذایی معادل آن. و فهرست عوامل تولید مضری که تحت تأثیر آنها برای مقاصد پیشگیرانه مصرف شیر یا سایر محصولات غذایی معادل آن توصیه می شود.

با تغییرات و اضافات از:

2. روش پرداخت غرامت به مبلغی معادل هزینه شیر یا سایر محصولات غذایی معادل آن، مطابق ضمیمه شماره 2.

3. فهرست عوامل تولید مضر که تحت تأثیر آنها برای اهداف پیشگیرانه مصرف شیر یا سایر فرآورده های غذایی معادل آن طبق پیوست شماره 3 توصیه می شود.

شماره ثبت 13795

استانداردهای جدیدی برای توزیع رایگان شیر یا سایر محصولات غذایی معادل آن به کارکنانی که در شرایط کاری خطرناک مشغول به کار هستند، تصویب شده است.

نرخ توزیع شیر رایگان بدون توجه به طول شیفت همچنان 0.5 لیتر در هر شیفت است. شیر عرضه شده باید با الزامات آیین نامه فنی شیر و فرآورده های لبنی مطابقت داشته باشد. به کارگرانی که با ترکیبات غیر آلی فلزات غیرآهنی (سرب سابق) در تماس هستند، علاوه بر شیر، 2 گرم پکتین در محصولات غذایی (نوشیدنی، ژله، مربا و غیره) داده می شود. در صورت تماس مداوم با ترکیبات معدنی فلزات غیرآهنی، به جای شیر، استفاده شود محصولات لبنییا محصولاتی برای تغذیه رژیمی (درمانی و پیشگیرانه) در شرایط کاری خطرناک.

لیست محصولات معادل قابل صدور به جای شیر کاهش یافته است. این شامل شیر تخمیر شده است محصولات مایع، پنیر، پنیر، محصولات برای تغذیه رژیمی (درمانی و پیشگیرانه) در شرایط کاری خطرناک. پیش از این، این لیست شامل گوشت گاو، ماهی کم چرب، تخم مرغ و شیر تغلیظ شده بود. جایگزینی شیر با خامه ترش، کره یا سایر فرآورده ها (به جز محصولات مشابه) مجاز نیست. برای جایگزینی شیر با این گونه فرآورده ها، رضایت کارمند و در نظر گرفتن نظر اتحادیه صنفی ضروری است.

اکنون تهیه شیر یا سایر محصولات معادل آن در صورت پیش‌بینی جمعی و ) قرارداد کار قوانینی برای محاسبه میزان این پرداخت، دفعات آن (حداقل یک بار در ماه) و روش نمایه سازی ایجاد شده است.

فهرستی از عوامل تولید مضر ارائه شده است که تحت تأثیر آنها توصیه می شود برای اهداف پیشگیرانه از شیر یا سایر محصولات غذایی معادل آن استفاده کنید. این فهرست شامل عوامل شیمیایی، بیولوژیکی و فیزیکی است.

دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه
مورخ 16 فوریه 2009 N 45n

در مورد تصویب هنجارها و شرایط صدور رایگان شیر یا سایر محصولات غذایی معادل آن برای کارکنانی که در کار با شرایط کاری خطرناک مشغول به کار هستند، نحوه پرداخت غرامت به مبلغی معادل هزینه شیر یا سایر محصولات غذایی معادل و فهرست عوامل تولید مضر که در معرض آنها قرار می گیرند برای اهداف پیشگیرانه مصرف شیر یا سایر مواد غذایی مشابه توصیه می شود.

مطابق با بندهای 5.2.75 و 5.2.77 مقررات مربوط به وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی فدراسیون روسیه، مصوب 30 ژوئن 2004 N 321 دولت فدراسیون روسیه (قانون جمع آوری شده روسیه) فدراسیون, N 28, N 2008, N 2009;

تایید:

1. ضوابط و شرایط ارائه رایگان به کارمندانی که در کار با شرایط کاری خطرناک، شیر یا سایر محصولات غذایی معادل که می تواند به جای شیر برای کارکنان صادر شود، مطابق ضمیمه شماره 1.

2. روش پرداخت غرامت به مبلغی معادل هزینه شیر یا سایر محصولات غذایی معادل آن، مطابق ضمیمه شماره 2.

3. فهرست عوامل تولید مضر که تحت تأثیر آنها برای اهداف پیشگیرانه مصرف شیر یا سایر فرآورده های غذایی معادل آن طبق پیوست شماره 3 توصیه می شود.

وزیر ت.ا. گولیکووا

شماره ثبت 13795

پیوست شماره 1

قوانین و شرایط صدور رایگان برای کارگرانی که در محل کار با شرایط کاری خطرناک کار می کنند شیر یا سایر محصولات غذایی معادل که می تواند به جای شیر برای کارگران صادر شود.

1. مطابق با ماده 222 قانون کار فدراسیون روسیه (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2002، N 1، قسمت اول، ماده 3؛ 2006، N 27، هنر 2878؛ 2007، N 41، ماده 4844) به کارگرانی که شرایط کاری خطرناک دارند، طبق استانداردهای تعیین شده، شیر* یا سایر محصولات غذایی معادل رایگان داده می شود.

2. توزیع رایگان شیر یا سایر فرآورده های غذایی معادل آن به کارکنان در روزهای اشتغال واقعی در مشاغل با شرایط خطرناک کاری بدلیل وجود عوامل مضر تولید در محل کار مقرر در فهرست عوامل تولید زیان آور، تحت که مصرف شیر یا سایر محصولات غذایی معادل آن برای مقاصد پیشگیرانه توصیه می شود (از این پس به عنوان فهرست ذکر شده در ضمیمه شماره 3) و سطوح آن از استانداردهای تعیین شده فراتر می رود.

3. توزیع و مصرف شیر یا سایر فرآورده های غذایی معادل آن باید در بوفه ها، غذاخوری ها یا در محل هایی که مخصوصاً مطابق با الزامات بهداشتی و بهداشتی تأیید شده مجهز شده اند، انجام شود.

با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 19 آوریل 2010 N 245n، بند 4 این پیوست اصلاح شد که 10 روز پس از انتشار رسمی دستور مذکور لازم الاجرا می شود.

4. میزان توزیع شیر رایگان بدون در نظر گرفتن مدت زمان نوبت کاری 0.5 لیتر در هر شیفت می باشد. اگر زمان کار در شرایط کاری خطرناک کمتر از مدت تعیین شده باشد تغییر کارشیر زمانی صادر می شود که حداقل نیمی از شیفت کاری تحت شرایط مشخص شده انجام شود.

به دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 19 آوریل 2010 N 245n، بند 5 این پیوست اصلاح شد که 10 روز پس از انتشار رسمی دستور مذکور لازم الاجرا می شود.

5. به کارگرانی که با ترکیبات معدنی فلزات غیر آهنی (به استثنای ترکیبات آلومینیوم، کلسیم و منیزیم) در تماس هستند، علاوه بر شیر، 2 گرم پکتین به عنوان بخشی از محصولات غذایی غنی شده با آن داده می شود: نوشیدنی، ژله، مربا. مارمالاد، محصولات آبمیوهاز میوه ها و (یا) سبزیجات و غذاهای کنسرو شده (محتوای واقعی پکتین توسط سازنده نشان داده شده است).

مجاز است این محصولات را با آب میوه طبیعی و (یا) سبزیجات با پالپ به مقدار 300 میلی لیتر جایگزین کنید.

در صورت تماس مداوم با ترکیبات معدنی فلزات غیرآهنی (به استثنای ترکیبات آلومینیوم، کلسیم و منیزیم)، فرآورده های تخمیر شده شیر یا محصولات برای تغذیه رژیمی (درمانی و پیشگیرانه) در شرایط کاری خطرناک به جای شیر داده می شود.

توزیع محصولات غذایی غنی شده با پکتین، نوشیدنی ها، ژله ها، مرباها، مارمالادها، محصولات آب میوه از میوه ها و (یا) سبزیجات و غذاهای کنسرو شده باید قبل از شروع کار سازماندهی شود و محصولات شیر ​​تخمیر شده - در طول روز کاری.

6. به جای شیر تازه، به کارگرانی که در تولید یا فرآوری آنتی بیوتیک ها نقش دارند، محصولات شیر ​​تخمیر شده غنی شده با پروبیوتیک ها (بیفیدوباکتری ها، باکتری های اسید لاکتیک)، یا کلی باکتری تهیه شده از شیر کامل داده می شود.

7. جایگزینی شیر با خامه ترش، کره یا سایر فرآورده ها (به استثنای محصولات مشابهی که در استانداردهای توزیع رایگان مواد غذایی معادل قابل صدور برای کارکنان به جای شیر پیش بینی شده است) و همچنین مجاز نیست. توزیع شیر یا سایر محصولات غذایی معادل یک یا چند شیفت قبل، دقیقاً مانند شیفت های قبلی.

استانداردهای صدور رایگان محصولات غذایی معادلی که می توان به جای شیر به کارکنان داد در جدول 1 آورده شده است.

8. جایگزینی شیر با فرآورده های غذایی معادل با موافقت کارگران و با در نظر گرفتن نظر سازمان صنفی اولیه و یا سایر نمایندگی های کارگران مجاز می باشد.

9. جایگزینی شیر با محصولات برای تغذیه رژیمی (درمانی و پیشگیرانه) در شرایط کاری خطرناک فقط با نتیجه گیری مثبت در مورد استفاده از آنها توسط دستگاه اجرایی فدرال که وظایف کنترل و نظارت را در زمینه اطمینان از رفاه بهداشتی و اپیدمیولوژیک انجام می دهد مجاز است. جمعیت، حمایت از حقوق مصرف کننده و بازار مصرف.

10. صدور شیر یا سایر محصولات غذایی معادل برای کارکنان طبق استانداردهای تعیین شده ممکن است در صورت درخواست کتبی کارکنان با پرداخت غرامتی معادل هزینه شیر یا سایر محصولات غذایی معادل آن که مطابق با آن انجام می شود جایگزین شود. با روش پرداخت غرامت به مبلغی معادل هزینه شیر یا سایر محصولات غذایی معادل مندرج در پیوست شماره 2.

جایگزینی پرداخت غرامت با شیر یا سایر محصولات مشابه با اظهارات کتبی کارکنان مجاز است.

11. به کارکنانی که به دلیل شرایط کاری مضر، تغذیه درمانی و پیشگیرانه رایگان دریافت می کنند، شیر یا سایر محصولات غذایی معادل آن داده نمی شود.

12. مسئولیت تضمین ارائه رایگان شیر و محصولات غذایی معادل آن به کارکنان و همچنین رعایت این استانداردها و شرایط توزیع آنها بر عهده کارفرما می باشد.

با دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 19 آوریل 2010 N 245n اصلاحاتی در بند 13 این پیوست انجام شد که 10 روز پس از انتشار رسمی دستور مذکور لازم الاجرا می شود.

13. در صورت اطمینان از شرایط کار ایمن (قابل قبول) که با تایید نتایج گواهی محل کار، کارفرما تصمیم می گیرد با در نظر گرفتن نظر سازمان صنفی اولیه یا سایر محصولات غذایی معادل، توزیع رایگان شیر یا سایر محصولات غذایی مشابه را خاتمه دهد. سایر نهادهای نمایندگی کارگران

دلایل تصمیم کارفرما برای توقف ارائه شیر رایگان یا سایر محصولات غذایی معادل به کارمندان عبارتند از:

در دسترس بودن نتایج صدور گواهینامه محل های کار برای شرایط کار، به روشی که در زمان لازم الاجرا شدن این دستور انجام شده است *، که عدم وجود عوامل تولید مضر مشخص شده در فهرست عوامل تولید مضر در محل کار را تأیید می کند. عدم تجاوز از استانداردهای تعیین شده برای عوامل تولید مضر شناسایی شده در هنگام صدور گواهینامه محل کار، مشخص شده در فهرست؛

موافقت سازمان صنفی اولیه یا سایر نهادهای نمایندگی کارگران (در صورت داشتن کارفرما) برای توقف ارائه رایگان شیر یا سایر محصولات غذایی معادل به کارکنانی که در محل کارشان بر اساس نتایج گواهی شرایط کار محل کار، وجود فاکتورهای تولید مضر ارائه شده در فهرست یا بیش از حد استانداردهای تعیین شده برای عوامل تولید مضر که در فهرست مشخص شده و در هنگام صدور گواهینامه محل کار شناسایی شده است، آشکار نشده است.

در صورتی که کارفرما اطلاعاتی در مورد نتایج گواهی محل کار برای شرایط کاری نداشته باشد یا از الزامات فوق پیروی نکند، روش توزیع رایگان شیر یا سایر محصولات غذایی معادل که قبل از لازم الاجرا شدن این دستور وجود داشت، حفظ می شود. .

* دستور وزارت بهداشت و توسعه اجتماعی روسیه مورخ 31 اوت 2007 شماره 569 "در مورد تصویب روش صدور گواهینامه محل کار بر اساس شرایط کار" (ثبت شده توسط وزارت دادگستری روسیه در 29 نوامبر 2007 شماره 10577).

14. سایر موارد مربوط به تهیه رایگان شیر یا سایر فرآورده های غذایی معادل توسط کارفرما به صورت مستقل با در نظر گرفتن مفاد قرارداد جمعی حل می شود.

میز 1

استانداردهایی برای صدور رایگان محصولات غذایی معادل که می توان به جای شیر به کارکنان داد

	نام محصول غذایی	نرخ صدور در هر شیفت
	محصولات مایع شیر تخمیر شده، از جمله انواع غنی شده، با محتوای چربی تا 3.5٪ (کفیر) انواع مختلف، شیر دلمه، اسیدوفیلوس، شیر پخته تخمیر شده)، ماست هایی با محتوای چربی تا 2.5٪.
	پنیر کوتیج بیش از 9 درصد چربی ندارد
	پنیر بیش از 24 درصد چربی ندارد
	محصولات برای تغذیه رژیمی (درمانی و پیشگیرانه) در شرایط کاری خطرناک	در یک نتیجه گیری که استفاده از آنها را مجاز می کند، تنظیم شده است

______________________________

* بیشتر در متن، اصطلاح "شیر" به شیر، شیر آشامیدنی اشاره دارد که توسط قانون فدرال شماره 88-FZ مورخ 12 ژوئن 2008 "مقررات فنی برای شیر و محصولات لبنی" تعریف شده است (قانون جمع آوری شده فدراسیون روسیه، 2008، شماره 24، هنر 2801).

پیوست شماره 2 رویه پرداخت غرامت به مبلغی معادل هزینه شیر یا سایر محصولات غذایی معادل آن

1. مطابق با ماده 222 قانون کار فدراسیون روسیه (مجموعه قوانین فدراسیون روسیه، 2002، N 1، قسمت اول، ماده 3؛ 2006، N 27، هنر 2878؛ 2007، N 41، ماده 4844) صدور به کارکنان بر اساس استانداردهای تعیین شده، شیر یا سایر محصولات غذایی معادل را می توان با اظهارات کتبی توسط کارکنان، با پرداخت غرامتی معادل هزینه شیر یا سایر محصولات غذایی معادل آن جایگزین کرد. پیش بینی شده توسط قرارداد جمعی و (یا) قرارداد کار.

2. مبلغ پرداخت غرامت معادل هزینه شیر با محتوای چربی حداقل 2.5٪ یا محصولات غذایی معادل آن در خرده فروشی در محل کارفرما در قلمرو یک واحد اداری یک نهاد تشکیل دهنده روسیه پذیرفته می شود. فدراسیون.

برای کارکنانی که به جای شیر، محصولات غذایی معادل دریافت می کنند، میزان پرداخت غرامت بر اساس بهای تمام شده محصولات غذایی معادل تعیین می شود.

3. پرداخت غرامت باید حداقل یک بار در ماه انجام شود.

4. میزان مشخص پرداخت غرامت و نحوه نمایه سازی آن توسط کارفرما با در نظر گرفتن نظر سازمان صنفی اولیه یا سایر نهادهای نمایندگی کارکنان تعیین و در قرارداد جمعی منظور می شود. در صورتی که کارفرما دارای نمایندگی از کارکنان نباشد، این مقررات در قراردادهای کاری منعقد شده با کارکنان گنجانده می شود.

5. نمایه سازی پرداخت غرامت متناسب با افزایش قیمت شیر ​​و سایر محصولات غذایی معادل در خرده فروشی در محل کارفرما در قلمرو واحد اداری یک نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه بر اساس داده های صاحب صلاحیت انجام می شود. واحد ساختاری مقام اجرایی نهاد تشکیل دهنده فدراسیون روسیه.